ورقة بحث للمنتدى الأورومتوسطي لمعاهد العلوم الاقتصادية (فيميز) FEM44-13- عدم التّكافؤ بين التّعليم و سوق العمل في شمال افريقيا: المحدّدات و المفعول

08-11-2019
FEMISE Research Paper FEM44-13 - Education Mismatch in North Africa: determinants and impact
FEMISE Research Paper FEM44-13

باعتماد الاستبيان الذي أنجزه مشروع SAHWA تعمل ورقة البحث على دراسة المحدّدات ومفعول عدم التّكافؤ بين التّعليم وسوق العمل في ثلاث بلدان من شمال افريقيا.

تشير النّتائج إلى أنّ الرّجال والعمّال من ذوي المستوى التّعليمي المحدود هم من أكثر الفئات التي يمكنها أن توجد في أوضاع عدم التّكافؤ. هذا ويتسبّب وجود فرد عاطل عن العمل داخل الأسرة في آثار غامضة (ايجابيّة في الجزائر وسلبيّة في تونس). أمّا الشباب المقيم في المناطق الحضريّة فهو أقلّ عرضة لحالات عدم التّكافؤ مقارنة بالشباب الرّيفيّ.

ويبيّن تحليل توزيع الأجور حسب نوع العمل " المتكافئ" أو "غير المتكافئ" اختلافات بين البلدان حيث يعرف المغرب فجوة ايجابيّة واسعة أمّا الجزائر فتعرف فجوة أقلّ بينما تونس لا تعرف أيّ فرق بين العمل المتكافئ والعمل غير المتكافئ.

يشير تقدير محدّدات الأجر إلى أنّ الشّباب الذي يشغل خطّة "غير متكافئة" يتحصّل على دخل اقلّ إجمالا من الشباب العامل في مجال "متكافئ" وذلك، على الأقلّ، في الجزائر والمغرب. وتبيّن النّتائج أيضا أنّ الرّجال العاملين في موقع "غير متكافئ" يحصلون على دخل أكبر ممّا تحصل عليه النّساء في نفس الوضعيّة.